工作职责：
1、为集团战略目标及业务指标的落地提供建议、规划并参与实施；
2、与业务搭档紧密配合，深度理解业务流程、组织及人员情况，梳理人力发展需求及痛点，提供有效的组织发展与人才发展解决方案并落地实施，促进业务目标达成；
3、定期进行组织诊断，营造组织氛围，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织活力；
4、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成梯队的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案;
5、打通各渠道人才供应渠道，及时交付用人需求，构建公司人才团队。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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